The effectiveness of job embeddedness in turnover studies A meta-analysis
Main Article Content
Abstract
The main objective of this study is to investigate the strength of the relationship among job embeddedness, organizational commitment, job satisfaction, and turnover intentions among Korean employees using meta-analytic methods with theoretical rationale. The results from meta-analysis of 44 Korean studies are as follows. First, the true-score correlations among on-the-job embeddedness, fit to organization, organization-related sacrifice, and turnover intention are -.569, -.462, -.414 each (k = 14-30, N = 4657-8299); the 95% CIs and 80% CVs for all relationships had no zero. Second, the true-score correlations among on-the-job embeddedness, three sub-factors, and work-related attitudes (affective commitment, job satisfaction) are all positively correlated and the 95% CIs and 80% CVs for all relationships had no zero. Third, the magnitude of true-score relationship between on-the-job embeddedness and work-related variables is somewhat stronger in this meta-analysis than in counterpart studies in western countries. Finally, estimating the incremental validity of on-the-job embeddedness using meta-analytic structural equation model, on-the- job embeddedness remains negatively related with turnover intention, after affective commitment and job satisfaction are controlled. This meta-analytic findings contribute to understanding of the relationships among job embeddedness and work-related variables among Korean employees. Future studies should attempt to overcome the limitations of this study such as lack of information related to demographics. Further, more primary studies are needed since there were very few available studies on actual turnover and off-the-job embeddedness. Hopefully, this study will be a good guide for the future Korean studies on job embeddedness.
Metrics
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
제3장 학회지 저작권 및 저작물 이용 방침
제9조(지적 재산 이용 동의와 이용 방침 제정 목적)
① 학회지에 대한 지적 재산 이용 동의와 지적 재산 이용 방침(저작권 규정)은 종이(인쇄 형태) 학회지와 전자(온라인 형태 컴퓨터 프로그램 및 데이터베이스) 학회지로 발행하기 위해 심사ㆍ편집 및 제반 구성에 관한 물리 납본 및 전자 납본, 전자 서지 데이터베이스의 구축(이하 ‘학회의 2차 저작’)을 수행하고 학회 저작물의 2차 가공을 통한 연구결과의 효과적인 확산과 공유, 권리의 보호를 목적으로 한다.
가)저작자가 제출한 원고(컴퓨터 프로그램 및 데이터베이스 저작물: 종이 및 전자 원고, 원고에 수록된 연구결과, 제목, 초록, 저자정보, 키워드, 연구 원문, 연구 원자료(raw data), 표, 통계 실험을 위해 작성한 컴퓨터 프로그램, 기타 첨부자료 등, 이하 원고라고 한다)에 적용한다. 특별한 언급이 없는 경우 전자 원고 파일은 ‘컴퓨터 프로그램’과 동의어로, 연구결과 및 기타 원고의 구성 요소는 ‘데이터베이스’와 동의어로 한다.
나)투고 원고 컴퓨터 프로그램 및 데이터베이스 저작권을 포함한 저작권과 저작 인접권, 그리고 특허와 관련된 권리 및 미공개 정보 보호를 위해 적용한다.
② 연구결과를 활용하여 또 다른 혁신적이고 창의적인 제품 또는 아이디어, 연구결과의 생산 및 상업화를 촉진해 산업 및 조직 심리학이 추구하는 과학자-전문가(scientist-practitioner) 모형을 실현하는 데 목적이 있다.
③ 지적 재산의 보호, 특히 산업재산권의 보호에 관한 파리협약(1967)(이하 파리협약)의 제10조의 2에 언급된 불공정경쟁에 대한 보호를 실현하는 데 목적이 있다.
④ 전자 학회지의 출판 및 유통 결과로 생성한 DOI(Digital Object Identifier) 및 JATS(Journal Archive Tag Suite), 그리고 PDF 및 기타 파일(HTML, XML)의 이용 권한을 설정하는 데 목적이 있다.
가) DOI, JATS, PDF 등에 수록된 제목 및 초록, 키워드, 저자 정보, 원문, 표 및 그림, 연구 관련 자료의 유통과 2차 가공을 통해 연구 결과물의 인용 확산 및 이용을 수락하기 위한 목적이 있다.
제10조(지적 재산 이용 동의와 이용 방침 관련 법령 및 조약 정의) 대한민국 정부와 자유무역협정을 맺은 동맹국 간 자유로운 서지 사항 및 학술자료 유통(이하 ‘오픈 액세스’)을 위하여 국제 협약을 따른다.
① 학술 저작물 저작권 보호를 위해 “문학, 예술 저작물의 보호를 위한 베른 협약”을 따른다.
② 온라인 디지털 환경에서의 저작권 보호를 위해 “세계지적재산권기구 저작권 조약”을 따른다.
③ 저작자의 지적 재산 이용 동의를 통해 저작권법의 범위 내에서 복사, 배포, 전송, 편집, 리믹스, 활용에 이용될 수 있는 콘텐츠인 디지털 공유재를 형성하기 위해 “Creative Commons BY 4.0 라이선스”를 따른다.
제11조(용어 정의와 기본 권리)
① 저작자는 연구 결과물을 만드는 데 기여한 모든 저자를 의미하며, 저작권자의 권리는 1저자와 참여저자, 교신저자에 차등을 주지 아니하고 발생한다.
② 저작물은 저작자가 학회지에 제출한 원고를 의미한다.
가)원고의 지식 재산권 및 저작권은 저작자에게 있다.
나)저작자는 학회에 2차 저작을 승인하거나 거절할 기본 권리가 있다.
③ 학회의 편집
가)한국 산업 및 조직 심리학회는 pISSN 정기간행물로 발행되는 종이 학술지 및 eISSN으로 발행되는 전자 학술지 및 서지 데이터베이스의 구성과 발행, 배포, 전송, 납본, 공유, 확산, 홍보 등 학술지 업무를 수행하고, 저작자가 제출한 원고를 다음의 목적에 활용하기 위해 원고를 심각하게 훼손하지 않는 선에서 학술지 편집권을 행사할 수 있다. 학회는 이 절차에서 Creative Commons BY 4.0 라이선스를 준수한다.
나)학회는 Creative Commons 4.0 BY 라이선스를 준수하고 다음 기술된 행위로 인해 발생한 2차 저작물(이하 ‘학회 저작물’)의 지식 재산권과 저작권은 한국 산업 및 조직 심리학회에 있다.
- 원고 심사 및 출판을 위해 저작자가 제출한 원고의 복제 및 프로그램 이름 형식 변경
- 원고 심사 및 출판을 위해 저작자가 제출한 데이터베이스 구성물의 편집 및 전송
- 원고 심사 및 출판을 위해 저작자가 제출한 원고를 싣는 컴퓨터 프로그램 형태 변경(예: HWP 파일을 DOCX로 변경, DOCX 파일을 JATS 파일로 변경 등)
- 원고 심사자가 심사 및 출판을 위해 제출한 원고에 인용하는 데이터베이스 원본
- 원고 심사 및 출판을 위해 저작자가 제출한 데이터베이스 내 오자 및 오류, 참고문헌의 교정(校正), 미국심리학회 출판 매뉴얼 및 한국심리학회 출판 매뉴얼, 한국 산업 및 조직 심리학회 출판 학회지 편집 규정에 맞지 않는 데이터베이스 원본 교정(矯正)
- 전자 학회지를 JATS, PDF, HTML 및 XML, SQL 형태로 발행하기 위한 데이터베이스 배열과 참고문헌 형식 변경 및 교정
- 종이(인쇄형태) 학회지를 발행하기 위한 데이터베이스의 배열과 판면(版面) 편집
- 최종 학회지 구성을 위해 국제표준기구가 정한 DOI, JATS, PDF, HTML, 및 XML, SQL 형태로 원본 컴퓨터 프로그램 및 데이터베이스를 편집한 2차 컴퓨터 프로그램 및 데이터베이스의 생성
- 학술 논문의 이해를 돕기 위해 편집권을 발동하여 편집위원의 연구 설명 및 관련 연구 제시
④ 학회의 전송 등
가)학회의 2차 저작물을 물리 매체와 온라인ㆍ디지털 매체로 발행하면, 유관 기관은 물리 매체 및 온라인 및 디지털 매체로 발행된 컴퓨터 프로그램(JATS, HTML, XML)과 컴퓨터 프로그램에 수록된 데이터베이스(제목, 초록, 저자 정보, 키워드, 연구 원문, 연구 원자료, 기타 첨부 자료 등)를 다시 가공해 연구 성과물을 검색하고 읽고 인용하며 추천할 수 있도록 학회 저작물을 2차 저작한다.
나)학회 저작물을 2차 저작한 자는 저작자의 연구 결과물 데이터베이스를 구성할 수 있도록 Creative Commons 4.0 BY 라이선스로 발행, 납본, 배포, 전송하고 유통한다.
- 한국 산업 및 조직 심리학회 홈페이지(https://www.ksiop.or.kr) 및 온라인 투고ㆍ심사시스템(https://journal.ksiop.or.kr) 사이트를 통한 온라인 발행ㆍ유통ㆍ홍보
- 외부 기관에 납본ㆍ보존용 배포
국내 |
국외 |
국립중앙도서관 (http://www.nl.go.kr) 한국ISSN센터 (http://seoji.nl.go.kr) 국회도서관 (https://www.nanet.go.kr) 한국학술지인용색인 (https://www.kci.go.kr) 한국오픈액세스저널디렉터리 (사)한국심리학회 전자 데이터베이스
|
국제ISSN센터 (https://www.issn.org) 오픈 액세스 학회지 디렉터리 (ROAD: https://road.issn.org/) DOI (https://www.doi.org) Crossref (https://www.crossref.org) 오픈 액세스 학회지 디렉터리 DOAJ (https://doaj.org) Web of Science 외부 검색엔진(Google, Bing 등)에 등록ㆍ유통 |
제12조(저작자 권리와 의무)
① 저작자 권리
가)저작자는 학회가 저작자가 제출한 원고를 학술지의 심사, 편집, 구성, 배포, 전송, 유통, 홍보를 위한 목적으로 한 ‘학회의 편집’ 및 Creative Commons BY 4.0 라이선스 조건에 따른 ‘학회의 전송 등’에 대하여 동의를 표현하거나 거부할 수 있다.
나)동료 심사(peer-review) 받지 않은 상태에서 온라인 디지털 사전 발행(pre-print) 형태로 저자 자가 등록(Author self-archiving) 할 수 있다(예: PsyArxiv, ResearchGate, Open Science Framework 등).
다)학회 저작물을 발행 후(post-print) 저자 자가 등록(Author self-archiving)할 수 있다.
라)학회가 정한 학회 학술지 공식 배포 및 전송방법으로서 한국 산업 및 조직심리학회 홈페이지, 한국심리학회지 등을 통하여 온라인 발행이 이루어진 이후(post-print), 저자 자가 등록(Author self-archiving)할 수 있다.
② 저작자 의무
가)Creative Commons 4.0 BY 라이선스 조건에 동의해야 학회지에 발행할 수 있다.
나)원고 파일을 구성하는 컴퓨터 프로그램과 데이터베이스(제목, 초록, 저자 정보, 키워드, 연구 원문, 연구 원자료, 표, 그림, 기타 첨부 자료 등)의 구성에는 다른 저작물의 지식 재산권 침해가 없어야 학회지에 발행할 수 있다.
References
김은애 (2005). 성별에 따른 직무배태성과 이직의도간의 관계에 관한 연구. 이화여대 학위논문
대한상공회의소, (2011. 06. 07). 대졸 신입직원 조기퇴사 및 기업의 대응 현황조사. http://www.korcham.net/EconNews/KcciReport/CRE01102R.asp?m_chamcd=B001&m_dataid=20110607001&m_page=30&m_query=TITLE&m_queryText=
박경규, 이기은 (2004). 조직에 대한 직무배태성과 이직의도 간의 관계. 경영학연구, 33(5), 1423-1440.
박인규 (2010). 호텔 종사원의 직무배태성이 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구-임금만족을 조절변수로- 관광연구, 25(3), 61-79.
사람인 (2012. 11. 07). 신입사원 이직 이유. http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=13585&offset=96&page=5&keyword=%C0%CC%C1%F7&menu=1
삼성경제연구소 (2009. 10. 21.). 新신세대 직장인을 말하다. 제 727호
오인수, 김광현, Darnold, T. C., 황종오, 유태용, 박영아, 박량희 (2007). 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석. 인사조직연구, 15(4), 43-86.
잡코리아 (2010. 09. 30). 신입사원 적정 연봉 수준. http://www.jobkorea.co.kr/jobtimes/news/research/result/2010_1011.asp
잡코리아 (2012. 11. 27). 이직을 결심하게 되는 이유. http://www.jobkorea.co.kr/jobtimes/news/research/result/2012_1211.asp
조영복, 곽선화, 류정란 (2008). 조직구성원의 직무배태성이 조직잔류에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 15(1), 173-200.
커리어 (2013. 11. 21). 연봉협상 인식조사. http://www.career.co.kr/info/news/news_view.asp?page=2&rid=65537
페이오픈 (2008. 12. 10). 이직을 해야겠다고 생각될 때 가장 큰 이유. http://iloveschool.payopen.co.kr/help_desk/question_view.asp?reportNum=343&page=3
LG 경제연구원 (2005. 01. 21). 신입사원 이직을 막아라.
한국경영자총협회 (2014). 2014년 신입사원 채용실태조사. http://www.kefplaza.com/kef/kef_press_view.jsp?num=3484&pageNum=1
홍세희 (2008). 구조방정식모형: 고급방법. 고급연구방법론 워크숍 시리즈4.
Abelson, M. A. (1987). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 72, 382-386.
Abelson, M. A. (1993). Turnover cultures. In G. Ferris & G. Rowland (Eds.)
Allen, D. G. (2006). Do organizational socialization tactics influence newcomer embeddedness and turnover? Journal of Management, 32, 237-256.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Ballout, H. I. (2008). Work-family conflict and career success: The effects of domain-specific determinants. Journal of Management Development, 27(5), 437-466.
Banks, G. C., Kepes, S., & McDaniel, M. A. (2012). Publication bias: A call for improved meta-analytic practice in the organizational sciences. International Journal of Selection and Assessment, 20, 182-196.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1996). Effects of impression management and self-deception on the predictive predictive validity of personality constructs. Journal of Applied Psychology, 81, 261-272.
Cantisano, G. T. Domínguez, J. F. M., & Depolo, M. (2008). Psychological contract breach and outcomes: Combining meta-analysis and structural equation models. Psychothema, 20(3), 487-496.
Cheung, M. W. L., & Chan, W. (2004). Testing dependent correlation coefficients via structural equation modeling. Organizational Research Methods, 7, 206-223.
Cho, D-H., & Son, J-M. (2012). Job embeddedness and turnover intentions: An empirical investigation of construction IT industries. International Journal of Advanced Science and Technology, 40, 101-110.
Churchill, G. A. Jr, Ford, N. M., & Walker, O. C. Jr (1974). Measuring the job satisfaction of industrial salesmen. Journal of Marketing Research, 6, 254-260.
Cohen, A. (1993). Work commitment in relations to withdrawal intentions and union effectivenes. Journal of Business Research, 26, 75-90.
Cohen, A. (1995). An examination of the relationships between work commitment and nonwork domains. Human Relations, 48, 239-263.
Cooper-Hakim, A., & Viswesvaran, C. (2005). The construct of work commitment: Testing an integrative framework. Psychological Bulletin, 131(2), 241-259.
Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 92, 1031-1042.
Deloitte (2009). Generation Y: powerhouse of the global economy Restless generation is a challenge - and a huge opportunity - for employers.
Felps, W. T., Mitchell, R., Hekman, D. R., & Lee, T. W. (2009). Turnover contagion: how coworkers' job embeddedness and job search behaviors influence quitting. Academy of Management Journal 52, 545-561.
Fortune (2007. 5. 24). Attracting the Twentysomething Worker.
Griffeth, R. W., Hom, P. W. (2004). Innovative theory and empirical research on employee turnover. Information Age Publishing Inc.
Hall, D. T. (1990). Promoting work/family balance: An organization - change approach. Organizational Dynamics, 18(3), 5-8.
Hofstede, G., Hofstede, G. V., & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind (3rd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Holtom, B. C., & Inderrieden, E. J. (2006). Integrating the unfolding model and job embeddedness model to better understand voluntary turnover. Journal of Management Issues 18(4), 435-452.
Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., & Eberly, M. B. (2008). Turnover and retention research: A glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future. The Academy of Management Annals, 2, 231-74.
Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., & Tidd, S. (2006). Less is more: Validation of a short form of the job embeddedness measure and theoretical extensions. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Atlanta.
Hom, P. W., & Griffeth, R. W. 1995. Employee turnover. Cincinnati, OH: South-Western.
Hulin, G. L. (1991). Adaptation, persistence and commitment in organizations. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed.): 445-507. Palo Alto, GA: Gonsulting Psychologists Press.
Hunter, J. E., Schmidt, F. L. (2004). Methods of meta-analysis: Correcting error and bias in research findings. sage: Thousand Oaks, CA.
Jiang, K., Liu, D., McKay, P. F., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2012). When and how is job embeddedness predictive of turnover? A meta-analytic investigation. Journal of Applied Psychology, 97(5), 1077-1096.
Lee, T. W., Mitchell, T. R., Holtom, B. C., McDaniel, L. S., & Hill, J. W. (1999). The unfolding model of voluntary turnover: A replication and extension. Academy of Management Journal, 42, 450-462.
Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, J. P., & Holtom, B. C. (2004). The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover. Academy of Management Journal, 47, 711-722.
Lee, T. W., Mitchell, T. R., Wise, L., & Fireman, S. (1996). An unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Journal, 39, 5-36.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336.
Mallol, C. M., Holtom, B. C., & Lee, T. W. (2007). Job embeddedness in a culturally diverse environment. Journal of Business and Psychology, 22, 35-44.
Michel, J. S., Viswesvaran, C., & Thomas, J. (2011). Conclusions from meta-analytic structural equation models generally do not change due to corrections for study artifacts. Research Synthesis Methods, 2, 174-187.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001), Why people stay, using job embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102-122.
Mitchell, T. R., & Lee, T. W. (2001). The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment. Research in Organizational Behavior, 23, 189-246.
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. Addison-Wesley. Publishing Company Inc.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-227.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Oyserman, D., Coon, H. M., & Kemmelmeier, M. (2002). Rethinking individualism and collectivism: Evaluation of theoretical assumptions and meta-analyses. Psychological Bulletin, 128, 3-72.
Peterson, R. A., & Brown, S. P. (2005). On the use of Beta coefficients in meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 90(1), 175-181.
Ramesh, A., & Gelfand, M. J. (2010). Will they stay or will they go? The role of job embeddedness in predicting turnover in individualistic and collectivistic cultures. Journal of Applied Psychology, 95, 807-823.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1977). Development of general solution to the problem of validity generalization. Journal of Applied Psychology, 62, 529-540.
Schmidt, F. L., & Le, H. (2004). Software for the Hunter-Schmidt meta-analysis methods. Iowa City, IA: Tippie College of Business, University of Iowa.
Seashore, S. E., Lawer, E. E., Mirvis, P., & Cammann, C. (1982). Observing and measuring organizational change: A guide to field practice (New York: John Wiley & Sons).
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Kepes, S., Banks, G. C., & Oh, I. S. (2013). Avoiding bias in publication bias research: The value of “null” findings. Journal of Business and Psychology, 29(2), 183-203.
Singh, J., Goolsby, J. R., Rhoads, G. K. (1994). Behavioral and psychological consequences of boundary spanning: burnout for customer service representatives. Journal of Marketing Research, 31(4), 546-558.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46, 259-293.
Torgerson, C. J. (2006). Publication bias: The Achilles’ heel of systematic reviews? British Journal of Educational Studies, 54, 89-102.
Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (1995). Theory testing: Combining psychometric meta-analysis and structural equations modelling. Personnel Psychology, 48, 865-885.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, Work Adjustment Project Industrial relations Center(UM).
Wothke, W. (1993). Nonpositive definite matrices in structural modeling. In K. A. Bollen & J. S. Long (Eds.), Testing structural equation models: 256-293. Newbury Park, CA: Sage.
Yao, X., Lee, T. W., Mitchell, T. R., Burton, J. P., & Sablynski, C. S. (2004). Job embeddedness: Current research and future directions. In R. Griffeth & P. Hom (Eds.), Understanding employee retention and turnover (pp.153-87). Greenwich, CT: Information.
Zhang M., Fried, D. D., & Griffeth, R. W. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research. Human Resource Management, 22, 220-231.